Titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle à l’Université de Sherbrooke, j’offre de la consultation en développement organisationnel depuis 2014.

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Ma mission professionnelle est d'accompagner les personnes à adopter des façons d’interagir qui soient conscientes, autonomes et efficaces.

 

J’enseigne également le développement des compétences de leadership depuis 2018. Croyant que l'expérience est la meilleure source d'apprentissage, mon approche de formation se base sur l'apprentissage par l'action!

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Ma curiosité m'amène à creuser les sujets tels que :

• le leadership,

• les compétences relationnelles et émotionnelles,

• la prévention en santé psychologique au travail / risques psychosociaux,

• les comportements contre-productifs dans les équipes de direction, 

• l’approche par les forces.

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Soucieux de l’efficacité de mes intervention, la rigueur guident mes services. Je suis sensible à appliquer pour moi-même l’amélioration continue pour atteindre l'excellence en faisant davantage de ce qui fonctionne et en ajustant ce qui doit l’être!