La psychologie du travail est le domaine professionnel qui étudie le fonctionnement humain (pensées, émotions, motivation, comportements, etc.) en milieu de travail. L’organisation dans laquelle vous travaillez emploie nécessairement des êtres humains qui veillent au bon fonctionnement des opérations. Que ce soit vous même, vos collègues ou vos équipes, dès qu’il y a le facteur humain, les pensées, émotions, motivations et comportements entrent dans l’équation. Ces éléments peuvent soit nuire aux opérations si elles contribuent à des dynamiques contre-productives ou bien contribuer au bon fonctionnement des opérations et de l’organisation. Un psychologue du travail vise donc à agir sur ce facteur humain pour :1) dénouer les dynamiques contre-productives et néfastes pour l’organisation et les personnes et 2) nourrir le fonctionnement optimal au travail des individus et des groupes.

N’attendez pas! Mes interventions débutent pratiquement à chaque fois par une phase de diagnostic où on fait émerger une définition du problème. Avoir l’impression que quelque chose ne fonctionne pas comme vous le souhaitez est un bon point de départ pour démarrer une intervention. Parfois, définir le problème est le plus gros du travail! Poser des actions rapidement vous permettra d'avancer plus efficacement dans la résolution de cette situation problématique!

Travailler avec le facteur humain (pensées, émotions, motivations, comportements) est un travail complexe qui demande de la nuance et de la rigueur. Plusieurs interventions dans le domaine du développement individuel et organisationnel offrent une introduction décente, mais trop souvent simpliste. À l’inverse, les grandes revues de littératures offrent des pistes soutenues, mais souvent abstraites et difficiles à réaliser telles quelles dans votre réalité particulière.Travailler avec un psychologue du travail, c’est choisir une approche à la fois rigoureuse et personnalisée. La meilleure façon de s’assurer un retour sur investissement qui soit durable!

On peut s’y perdre rapidement tellement il y a d’interventions possibles sur le marché! Mes interventions débutent généralement par une phase de diagnostic où on fait émerger une définition du problème. Cette définition de la situation problématique et vos priorités d’action nous permettront de définir ensemble le meilleur véhicule pour favoriser votre développement ainsi que celui de votre équipe et votre organisation!