Titulaire d’un doctorat en psychologie organisationnelle à l’Université de Sherbrooke, j’offre de la consultation en développement organisationnel depuis 2014. Mon offre de service porte sur le développement des individus et des équipes vers leur fonctionnement optimal au travail.

 

J’enseigne également le développement des compétences de leadership depuis 2018. Croyant que l'expérience est la meilleure source d'apprentissage, mon approche de formation se base sur l'apprentissage par l'action!

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Ma curiosité est vaste et aiguisée; j’ai creusé le sujet des comportements contre-productifs dans les équipes de direction et mes intérêts me portent vers le fonctionnement optimal des équipes de travail et des équipes de gestion, le leadership et l’approche par les forces.

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Soucieux de l’efficacité de mes intervention, les résultats validés scientifiquement guident mes services. Je suis sensible à appliquer pour moi-même l’amélioration continue pour atteindre l'excellence en faisant davantage de ce qui fonctionne et en ajustant ce qui doit l’être!